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LCF au service de la compétence et de la performance
En lien avec les entreprises, l’ouverture de deux Centres de formation d’apprentis (CFA) à la rentrée prochaine, à Boulogne Billancourt (92100 – Hauts-de-Seine) et à Toulon (83000 – Var), renforce l’ancrage de LCF pour une société plus solidaire et plus égalitaire socialement.
Par ailleurs, Il ne fait aucun doute que “ l’apprentissage tout au long de la vie favorise la capacité des individus à gérer le changement et à construire l’avenir de leur choix. Apprendre à apprendre et à gérer son itinéraire de formation personnel doit devenir une compétence de base ” (Rapport de 2020 de l’UNESCO – Adopter une culture de l’apprentissage tout au long de la vie)
En effet, pour accroître son employabilité, gagner en agilité et se créer de nouvelles opportunités de carrière ou même entreprendre, acquérir de nouvelles compétences et développer sa créativité par la formation sont essentielles.
Depuis plus de 13 ans, et en partenariat avec les entreprises, LCF cherche à faire émerger les talents de ses apprenants et de donner du sens et du plaisir aux apprentissages autour d’un socle de trois valeurs qui nous représentent et qui sont incarnées et vécues au quotidien par nos apprenants, notre communauté pédagogique et nos collaborateurs : Humanisme, Entrepreneuriat et Compétence.
Se former, n’est pas une contrainte mais bien au contraire une opportunité pour chacun pour plus de performance, de compétitivité, de résilience, et une meilleure capacité à innover et à relever les défis de demain. En d’autres termes, se former c’est accompagné les grandes transitions de notre monde.
A LCF, nous croyons en la capacité de l’être humain à se transcender au-delà de ce qu’il imaginait possible.
Nous croyons que le potentiel de tout être humain, bien que singulier, revêt des dimensions particulières insoupçonnées.
Comme le disait William Shakespeare, « Nous savons ce que nous sommes, mais nous ignorons ce que nous pourrions être. » Cette citation illustre parfaitement l’idée que notre potentiel est une projection inconnue, une hypothèse sur ce que nous pourrions devenir.
Alors, ensemble imaginons et bâtissons un monde et un futur plus harmonieux, plus éthique, plus responsable et plus inclusif pour les générations à venir.
Osez explorer et révéler pleinement votre potentiel.
Bienvenue à LCF
Aude Chabannes
Directrice Générale
10 bonnes raisons pour choisir LCF
LCF intègre dans ses activités et programmes ses valeurs fondatrices : Humanisme, Entrepreneuriat et Compétence. Ces valeurs se traduisent par une ouverture au monde et aux autres ; des travaux favorisant l’innovation et la collaboration ; des enseignements professionnalisants.
La compétence, moteur de l’employabilité, est au centre de l’organisation pédagogique de LCF.
Outil de reconnaissance et d’intégration professionnelle, les compétences transférables et transversales deviennent un critère de recrutement important. Cette approche par « portefeuille » de compétences et non plus par « métiers » doit permettre à tout apprenant de mieux s’orienter et de développer sa capacité à construire son parcours professionnel de façon plus sécurisée.
LCF s’appuie sur l’apprentissage par l’action afin que les apprenants acquièrent de nouvelles compétences, en travaillant sur des problématiques concrètes pour prendre des mesures, des décisions et qui favorise l’apprentissage individuel et collectif. Ils apprennent à intégrer la théorie dans leurs problématiques de travail réel au lieu de recevoir des connaissances théoriques qu’ils auront ensuite du mal à appliquer une fois de retour en entreprise.
LCF est une organisation inclusive qui célèbre la diversité (âge, genre, orientation sexuelle, origine culturelle, etc.) et favorise l’acceptation des différences en œuvrant activement contre tout phénomène d’exclusion ou de discrimination.
La formation « Formateur professionnelle d’adultes » proposée par LCF au sein de son CFA est inscrite au
Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) – RNCP37275
L’enregistrement au RNCP du titre professionnel « Formateur professionnel d’adultes » du Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, conditionne la qualité comme la valeur de la formation sur le marché de l’emploi.
Composé de consultants et de praticiens d’entreprise en fonction, l’équipe de formateurs concoure chaque jour à l’excellence académique des formations et au renforcement de l’approche « compétences ».
LCF a fait le choix de bâtir son corps professoral en s’appuyant en grande partie sur des « professionnels » reconnus dans leur domaine afin que ceux-ci illustrent leur module de formation de situations auxquels ils sont confrontés dans la « vraie vie ». Ainsi, ils concourent à promouvoir une pédagogie fondée sur la pratique et l’apprentissage des concepts fondamentaux.
Grâce à l’alternance et aux intervenants issus du monde de l’entreprise, les apprenants de LCF se préparent progressivement à intégrer un monde du travail exigeant et compétitif.
Depuis sa création en 2010, LCF a fait de l’entreprise son 1 er partenaire. Se définissant comme fournisseurs de compétences et services pour les entreprises, LCF accompagne ces dernières à relever les défis de la performance et de la croissance économique par le recrutement de collaborateurs responsables dotés d’un sens aigu de l’initiative et l’innovation et d’une passion avérée pour la transmission.
Les équipes pédagogiques et le corps professoral accompagnent individuellement chaque apprenant pour l’aider à s’épanouir dans sa formation et dans la construction de son projet professionnel et personnel. Ce suivi individuel est fait auprès des apprenants pour leur garantir la meilleure insertion professionnelle possible.
Les promotions à taille humaine permettent à chacun d’évoluer sereinement et de se doter des compétences et connaissances nécessaires à sa réussite.
LCF fait du bien-être de ses apprenants une de ses priorités.
LCF incarne et insuffle un état d’esprit coaching. Il s’agit de développer et de maintenir un état d’sprit ouvert, curieux, flexible et centré sur l’apprenant.
Promouvoir et maintenir un état d’esprit coaching demande une pratique réflexive régulière afin d’offrir à nos coachés une présence optimale.
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